|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
浅议企业如何留住员工 (3) |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-03-28 21:11:11 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
10 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 浅议企业如何留住员工 (3) (需要:35 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
7137
|
浅议企业如何留住员工 [摘 要] 企业的一切问题都要靠人来解决，任何企业都无法否认人的重要性。在激烈的市场竞争中，科技迅猛发展的今天，企业的发展离不开每一名员工的努力与奋斗，再大再强的企业一旦没有了员工，便也就没有了健康发展的灵魂，只剩下残留的躯壳，外看似牢不可破，实则不堪一击。尤其是我国民营中小企业，由于实力、环境、地位和条件在竞争中处于弱势，不能满足员工的物质及精神需求，因此导致员工流失现象严重，影响企业发展。本文所议企业为民营中小企业，在其面对人员流失的实际问题时，不仅要从员工的需求着手，分析员工流失的原因，更要建立完善人力资源管理中的激励机制，进而留住员工，共同发展。否则伴随着员工的流失必将导致企业在外部与其他企业间缺少核心竞争力，内部必将直接影响企业自身的可持续性发展。 [关键词] 人力资源管理；马斯洛需求层次理论；激励沟通；薪酬福利；企业文 化；培训管理；
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
