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| 文档题目： |
降低中小企业员工离职率措施探讨 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-03-28 20:46:25 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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14 |
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次 |
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| 下载地址： |
 降低中小企业员工离职率措施探讨 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5637
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降低中小企业员工离职率措施探讨
摘要 由中小企业员工离职率过高，导致管理问题凸显，对企业产生诸多不利影响，阻碍企业发展。木文通过对中小企业员工离职问题产生的不利影响的探究，以启示中小企业引起高度重视，尽早解决这一问题。 21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业的兴衰成败。如何打造一支富有竞争力的人才队伍，如何留住自己所需要的人才，是一件关乎企业生存和发展的大事。因此，职员的离职率一直是困扰企业单位的一个难题，在对本企业一定的调研的基础上，对该问题的成因进行了归纳，尽量简化这一覆盖面极广的理论和实践课题，对产生的后果进行了分析，从而提出可行的对策。
关键词：中小企业；员工离职；离职率；影响分析
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