员工背景调查现状及其提升途径研究

摘要

背景调查是通过收集外部信息来核实求职者的个人资料的企业招聘行为。通过收集信息可以核实求职者向企业提供的信息是否真实、准确；可以佐证企业根据面试等方式形成的对求职者品质、能力等的评价。有效的背景调查可预防欺诈，降低公司招聘成本，获得企业所需人才。目前我国企业实施背景调查面临个人信息不健全、真实信息难获取、缺乏完善背景调查体系等问题，逐步建立诚信机制、企业内外部调查相结合等手段是现阶段提升背景调查有效性的基本途径。

关键词  背景调查；现状；提升途径 

目录

摘要 I

引言 1

一、背景调查的重要性 2

二、背景调查面临的问题 3

（一）我国人才流动性大、个人信息不健全 3

（二）常用的调查方法难以获得真实全面的求职者信息 3

（三）缺乏完善的求职者背景调查体系 3

三、完善员工背景调查的途径初探 5

（一）诚信机制建立是完善背景调查体系的关键 5

（二）个人信息资料建立及完善是完善背景调查体系的基础 5

（三）企业内外部调查相结合是现阶段企业背景调查的最优方式 5

参考文献 7

致谢 8