中小型企业的薪酬管理存在问题和解决对策

中小型企业的薪酬管理存在问题和解决对策

摘要

薪酬作为中小型企业管理中的一项重要内容，对企部人员组织结构，员工的工作士气以及绩效考核等方面有着非常重要的影响。本文结合相关资料与事实以A公司作为案例，对中小型企业薪酬管理这一议题，分析目前我国中小型企业中薪酬管理存在的问题，并针对相关的问题提出相应的对策或措施。希望提高我国中小型企业薪酬管理的科学性和激励性。

关键词：薪酬管理  问题  优化对策 

目录

第一章绪论

1.1论文的目的及意义............................................2

1.2研究的内容..................................................2

1.3研究的方法..................................................2

第二章 理论综述

2.1薪酬管理的理论综述..........................................3

2.2几种常见的薪酬模式..........................................4

第三章 薪酬管理中存在的问题

案例.......................................................5

3.1薪酬制度相对单一，缺乏激励性................................8

3.2绩效考核体系不够完善.......................................8

3.3薪酬公平性不足.............................................9

3.4福利制度欠缺不完善.........................................9

第四章 薪酬管理中建议优化内容对策

4.1薪酬管理的优化内容对策.....................................10

结语...........................................................11

参考文献