目 录
一、管理观念创新………………………………………………………………2
（一）“信息至上”观念 ………………………………………………………2
（二）“能本管理”观念 ………………………………………………………2
（三）从重视经济性转向重视企业伦理………………………………………2
二、企业经营管理方式创新……………………………………………………2
（一）企业经营管理的信息化…………………………………………………2
（二）注重柔性与和谐管理……………………………………………………3
（三）营销方式网络化…………………………………………………………3
三、和谐人际关系在企业管理中的重要意义…………………………………3
（一）和谐的人际关系有利于提升企业职工思想境界………………………3
（二）和谐的人际关系有利于稳定职工队伍…………………………………3
（三）和谐的人际关系有利于培养企业团队精神……………………………4
(四) 和谐的人际关系有利于企业领导的科学决策…………………………4
（五）和谐的人际关系有利于增强企业发展活力……………………………5
四、国内外在管理创新方面的努力……………………………………………5
（一）制度创新成为竞争热点…………………………………………………5
（二）竞争核心的转变…………………………………………………………5
参考文献…………………………………………………………………………6
一、管理观念创新
管理观念是企业从事经营管理活动的指导思想，体现为企业的思维方式，是企业进行管理创新的灵魂，企业要想在复杂多变的市场竞争中生存和发展，就必须首先在管理观念上不断创新。而要更新观念管理者必须打破现有的心智模式的束缚，有针对性地进行系统思维、逆向思维、开放式和发散式思维的训练，并通过综合现有的知识、管理技术等，改进和突破原有的管理理论和方法。
（一）“信息至上”观念
人类社会已经进入了信息时代，全球
