浅谈邮储银行企业文化建设的现状与对策

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一、企业文化的含义 2

二、企业加强文化建设的必要性 2

（一）提高企业核心竞争力的内在要求 2

（二）增强企业凝聚力的迫切需要 2

（三）满足现代消费者文化需求的必要选择 2

三、邮储银行企业文化建设存在的问题 3

（一）缺乏系统的筹划 3

（二）没有认识到企业文化就是银行的核心竞争力 3

(三)企业文化建设中忽视员工因素 4

四、邮储银行企业文化建设的建议对策 4

（一）建立完善科学的邮储银行文化管控制度体系 4

（二）构建适应市场竞争的产品创新通道 6

（三）充分认识企业文化建设就是企业核心竞争力的提升 6

五、结论 7

参考文献： 8

一、企业文化的含义

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。