目 录
一、企业员工综合能力提升的重要意义……………………………………………2
（一）综合能力的定义………………………………………………………………2
（二）对企业忠诚是首要的条件……………………………………………………2
二、人力资源培训对员工综合能力提升的必要性…………………………………2
（一）培训是企业获得人才的保障…………………………………………………2
（二）培训能降低成本………………………………………………………………2
（三）充分利用企业内部的培训资源,建立企业内部培训师队伍…………………2
1、培训队伍建立组成………………………………………………………………2
2、企业应在内部挖掘培训资源，做到人尽其才…………………………………3
三、企业员工培训中普遍存在的问题………………………………………………3
（一）没有健全而系统的培训机构…………………………………………………3
（二）培训前缺乏科学细致的需求分析……………………………………………3
（三）培训方法单一…………………………………………………………………3
（四）培训教师队伍不稳定…………………………………………………………3
四、加强企业员工培训的对策措施…………………………………………………4
（一）加强培训理念的转变…………………………………………………………4
1、加强高层对培训的重视，增加培训的投资……………………………………4
2、加强企业文化建设，创造良好的文化氛围……………………………………4
（二）建立科学的员工培训体系 ……………………………………………………4
1、完善企业员工培训机制，培训应立足于企业的整体战略规划，更应顺应时代和环境的变化………………………………………………………………………4
2、培训体系的内容要求 …………………………………………………………4
（三）加强培训效果的评估，提高培训质量 ………………………………………5
（四）建立合理的激励机制…………………………………………………………5
五、总结 ………………………………………………………………………………5
参考文献………………………………………………………………………………7
一、企业员工综合能力提升的重要意义
我国经济飞速发展，企业之间的竞争越来越激烈，竞争的内容已不再局限于市场和利益的竞争，已经开始转为人才的竞争。然而员工综合能力的高低，将影响着企业的竞争力。所以，企业员工综合能力的提升，是企业获得优秀人才的重要人力之本，同时也是企业核心竞争力的有力武器。
（一）综合能力的定义
综合能力又指综合素质。它是指一个
