目录
一、 我国中小企业的概念及特点……………………………………………4
（一）我国中小企业的界定及中小型企业的概念…………………………4
(二) 我国中小企业的特点…………………………………………………4
二、中小 企业人力资源成本控制的重要性…………………………………5
(一) 环境变化促使企业加强人力资源……………………………………5
（二）人力资源竞争是企业的核心竞争力…………………………………5
（三）人力资源战略是企业战略成功实施的保障…………………………5
三、中小企业人力资源管理存在的问题分析…………………………………5
（一）存在的问题 ……………………………………………………………5
1、管理意识浅薄……………………………………………………………5
2、缺少规划和制度不全……………………………………………………6
3、培训力度不够……………………………………………………………6
4、忽略企业文化建设………………………………………………………6
（二）产生问题的原因…………………………………………………………6
1、规章制度的缺乏 …………………………………………………………6
2、管理理念落后……………………………………………………………6
3、薪酬不公…………………………………………………………………7
4、激励机制不建全…………………………………………………………7
四、中小企业人力资源管理控制对策与措施…………………………………7
（一）树立正确的管理理念……………………………………………………7
（二）合理构建绩效考核制度…………………………………………………7
（三）加强人力资源成本比例控制……………………………………………8
（四）健全员工培训体系………………………………………………………8
（五）及时沟通和反馈…………………………………………………………8
（六）树立员工正确价值观、建立优秀企业文化、营造良好企业环境、凝聚团队精神…………………………………………………………………………8
五、总结…………………………………………………………………………8
六、参考文献：…………………………………………………………………9
一、我国中小企业的概念及特点
（一）我国中小企业的界定及中小型企业的概念
中小企业有广义和狭义两个概念，广义的中小企业一般是国家确认为大型企业之外的所有企业，包括中型企业、小型企业、微型企业。狭义的中小企业则不包括微型企业。我国在2002年6月29日招开的第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过的《中华人民共和国中小企业促进法》中对中小企业概念重新做了界定，即在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需求，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。同时该法还规定，我国中小企业根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标并结合行业特点来划分。由国家经贸委、国家计委、国家财政部、国家统计局共同研究制定新的中小型企业划分标准正式出台。针对标准的出台，《中华人民共和国中小企业促进法》及新的《中小企业划分标准》，不但包括了工业，而且进一步包括了第三产业建筑业、交通运输和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业，因此从法律角度上进一步明确了我国中小企业的法律地位，更加准确地界定了我国中小企业的范围
（二）我国中小企业的特点
