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| 文档题目： |
民办高校人力资源管理现状及对策分析 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-02-19 19:42:29 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 民办高校人力资源管理现状及对策分析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
4873
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目 录 一、 论文相关理论基础 1 （一）人力资源管理理论 1 1、人力资源 1 2、人力资源管理 1 （二）民办高校概述 1 1、公民个人投资，滚动式发展 2 2、公民个人独资与某公办高校合作 2 3、独立学院 2 二、民办高校人力资源管理的现状 2 （一）师资不稳定 2 1、社会地位得不到认可 2 2、工资待遇低 3 3、工作任务重 3 （二）管理观念相对滞后 3 1、不重视人力资源的管理 3 2、缺乏专业的人力资源管理人员 3 3、管理者与教职式缺少有效沟通 4 （三）激励机制不健全或不完善 4 1、缺乏人文关怀 4 2、考核评估体系不完善 4 3、激励机制不完善 4 三、完善民办高校人力资源管理的对策 4 （一）建立并健全人才流动机制 4 （二）转变人力资源管理观念 5 （三）完善人力资源规章制度建设 5 （四）建立健全有效的竞争激励机制 5 （五）制定人力资源开发与管理的长期规划 5 四、结论 5 五、参考文献 6
一、论文相关理论基础 在研究之前，首先需要弄清楚几个概念。 （一）人力资源管理理论 1、人力资源 是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的综合，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。 2、人力资源管理 是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调
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