目 录
一、人力资源管理的基础理论………………………………………………………2
（一）人力资源的含义………………………………………………………………2
（二）人力资源管理的含义…………………………………………………………2
二、国有企业人力资源管理面临的问题……………………………………………2
（一）人力资源结构配置不合理……………………………………………………2
（二）缺乏有效的激励机制…………………………………………………………2
（三）缺乏有效的人才培训机制……………………………………………………3
三、改进国有企业人力资源管理对策研究…………………………………………3
（一）建立科学的人力资源配置机制………………………………………………3
（二）建立完善、有效的激励机制…………………………………………………4
（三）建立科学、有效的培训制度…………………………………………………5
四、总结………………………………………………………………………………5
参考文献………………………………………………………………………………6
一、人力资源管理的基础理论
（一）人力资源的含义
1.经济发展和社会的进步需要物质资源作为基础，但更需要人的知识能力作为支撑，从某个角度讲，在一切资源中，人力资源是最宝贵的资源。人力资源的核心在人力。同其他资源相比，人力资源是一种具有主观能动性的特殊资源。人力资源具有思想、情感和思维，具有主观能动性，能有目的、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展。人力资源能够创造物质文化财富、为社会
