目 录
一、成长中企业管理的现状……………………………………………………2
（一）调查设计…………………………………………………………………2
（二）调查企业的基本情况……………………………………………………2
（三）调查现状…………………………………………………………………2
二、成长中企业人力资源管理存在的问题与分析……………………………3
（一）企业对录取人才的忽视…………………………………………………3
（二）培训不到位，造成企业员工整体素质不高……………………………3
（三）福利待遇问题，激励措施实施不到位…………………………………4
（四）企业自身的问题带来人力资源管理推行中的困难……………………4
三、改善问题的对策和个人建议………………………………………………4
（一）正确的选择人才…………………………………………………………4
（二）完善企业用人机制，激励机制和约束机制……………………………4
（三）建立有特色的人才培训机制……………………………………………5
（四）加强企业内部管理者自身素质，加强企业文化………………………5
（五）制定人力资源总体规划…………………………………………………5
四、结论…………………………………………………………………………5
附录1参考文献…………………………………………………………………6
附录1本次调查企业……………………………………………………………6
关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究
自改革开放以来，伴随我国经济形势的迅猛发展，成长中企业随之有较好的发展前景。人力资源管理在企业日常管理中存在的重要性日益凸显，近几年各类企业愈加重视。当前在企业的管理中人力资源管理还存在些许不成熟的情况，成为制约了企业的发展的重要问题之一。因此正确认识对待成长中企业在人力资源管理方面存在的问题，使成长中企业能够更加健康、持续的发展已成为了企业本身所不可忽视的一项重要任务。本文分析了我国成长中企业人力资源管理的现状，并指出了其中存在的问题和个人见解。
一、成长中企业管理的现状
（一）调查设计
