企业员工能力提升研究 (4)

随着我国市场经济发展的不断深入，同行业之间的竞争也日益激烈，中小型企业想要在竞争中处于不败之地，必须在自身专业领域中不断提高自身的竞争力的同时，也要更加注重企业内的软实力。员工培训是人力资源管理学所研究的重要课题之一，目前，我国大多数企业在员工培训方面还存在明显的不足，阻碍了企业与员工的长远发展。本篇论文对中小型企业员工培训的现状及当下存在的问题进行了探讨与分析，以帮助中小型企业树立更准确的培训观点，建立合理的培训体系，完善培训方法。从而使企业得以更稳健更具竞争力的发展。

关键词：员工培训    企业   培训体系建设

目录

一、当前企业员工能力提升现状 4

二、企业能力提升存在的问题及原因 4

（一）企业培训观点落后 4

（二）企业培训机制不健全 4

1、激励机制不健全 4

2、缺乏系统性培训规划 5

（三）企业缺乏内部师资力量 5

（四）企业培训方法单一 6

三、企业如何进行员工能力提升 7

（一）树立正确的培训观念 7

（二）建立不同层次人员的培训机制 7

1、运用多样化培训方法 7

2、创新培训方法 8

（四）对培训效果进行有效评估 8

1、建立完善的评估体系 8

2、制定有效评估方法 9

结论 9

参考文献 10