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| 文档题目： |
洽谈国有企业人才流失的原因与对策 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-02-18 19:06:08 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
14 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 洽谈国有企业人才流失的原因与对策 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4063
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GS3633 洽谈国有企业人才流失的原因与对策 [摘要]企业的竞争实力最终体现在人才的竞争上。如何吸引人才、留住人才、用好人才已成为组织管理的核心。随着知识经济的到来，人才的竞争逐渐成为企业与企业、国与国之间竞争的焦点，作为我国市场竞争主体之一的国有企业也纷纷打出了“人才是第一资源”的口号，然而，由国有企业固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失严重。在知识经济社会里，人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。如何吸引和留住人才是所有企业都要非常重视的问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制，面对入世后日益激烈的人才竞争局面，国有企业必须采取有效的对策，避免人才流失。 [关键字]国有企业 人才流失 原因 对策
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