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| 文档题目： |
中小企业人才流失的问题分析 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-02-18 17:22:48 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
7 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 中小企业人才流失的问题分析 (需要:2 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
2799
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GS3675 中小企业人才流失的问题分析 一、中小企业人才流失的现状 据中国行业网相关资料显示，现在国内中小企业的人才流失率已经达到相当高的程度，其中一大部分的人才都已流向外企。而这部分人所具备的能力都是在中小企业多年培养下来的，较大比例的是一些中基层的管理人员与技术人员，他们拥有丰富的管理经验，且具有专项特长技能。人才高比率的流失，不仅导致管理人才带走企业的重要客户，也带走手中的核心团队和技术秘密，使企业在经受经济损失的前提下也失去更多有能力的员工。因此，大幅度的影响了工作的连续性，降低了工作质量，也会影响在职员工的忠诚度跟稳定性。尤其是有的中小企业出现大量人才流失的情况，其带来的后果对于企业来说是不堪重负的，如果流失情况没有得到及时的控制，不仅会使企业未来的
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