关于企业人力资源管理的研究 (3)

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引言 2

一、相关理论概述 2

（一）人力资源管理的概念 2

（二）人力资源管理的重要性 2

二、企业人力资源管理现状 2

（一）员工招聘、培训缺乏规范性 2

（二）考核制度缺乏严肃性 3

（三）人员晋升缺乏公正性 3

（四）人事部门的职能不完善 3

三、企业人力资源管理策略 4

（一）健全人力资源管理制度 4

（二）健全考核制度 4

（三）采用科学化管理办法 5

（四）进一步完善人事部门的工作职能 5

结语 5

参考文献 6

引言

近些年来，我国各行业涌现出大批“风光无限”的各色企业，他们以惊人的胆识和卓越的才能占据了我国的经营市场，成为了我国经济组成中重要的一部分，是我国经济发展的强劲动力，是我国就业稳定的基础，也是社会进步的主要支柱。就业是民生之本，就业也关系到社会的稳定，就业问题是反映一个国家宏观经济发展状况的重要指标之一，是世界各国政府都十分重视的问题。所以妥善解决就业就正是国家长治久安、社会稳定的根本保障。在企业发展的过程中，规范人力资源管理也是规范企业管理至关重要的途径，企业要想在当下激烈的竞争中常胜不败并保持着对人才恒久的吸引力，一套切实，完善，高效，可行的人力资源管理机制的建立也就显得无比关键。本文通过各种文献对企业人力资源管理中，针对存在的较为重要而及其普遍的人力资源管理系统的弊端，制定了一些具有创新性的完善的解决方案，希望能够以此为企业的人力资源管理制度的完善贡献一点微薄的力量。