目 录
一、职业指导在企业招聘用人中的运用……………………………………………2
二、职业指导在企业内部员工中的运用……………………………………………3
（一）及时为员工制定职业生涯规划………………………………………………4
（二）指导企业在用人过程中，要依法为员工提高必要的劳动保障……………4
（三）加强企业文化建设，丰富企业社会活动内容………………………………5
三、保安集团职工工作现状问题的调查问卷………………………………………6
参考文献………………………………………………………………………………7
摘要：据了解，截至目前，全国高校毕业生就业人数达749万人，同比增加20.9万人；农民工总量达到2.77亿人，同比增加352万人[ 中央政府门户网站. 如何看待我国当前就业形势. 2016-03-01 ,1]。当今就业形势颇为严峻，企业用人问题也显得尤为重要。一方面企业出现“招工难”，另一方面求职者出现“求职难”，因此职业指导在人力资源配置中显得尤为重要及必要。指导如何规划职业、如何选择行业、如何选择职业、如何选择岗位、如何选择企业、如何选择老板、如何收集分析招聘信息、如何解读企业岗位要求、如何评估自身岗位胜任力、如何写简历、如何面试、如何谈薪论价、如何评估薪酬待遇、如何判断用人单位是否合适自己、如何选择Offer，等等，这一系列的问题，都是职业指导师应当有待解决的任务。本文以合肥保安集团为例，分析其用人制度现状及可能存在的问题，科学的分析，并提出优化建议，帮助企业“选对人”、“用好人”，促进企业及员工共同发展。
关键字：就业形势，企业用人，职业指导
