目 录
一、摘要…………………………………………………………………………2
二、我国人力资源的现状………………………………………………………2
（一）老龄化的快速增加导致劳动年龄人口比重出现下降…………………2
（二）中小企业对人力资源管理的理解与认知不够…………………………2
（三）人力资源管理的配套条件不足…………………………………………2
三、人力资源管理存在的问题…………………………………………………2
（一）供需数量不平衡…………………………………………………………2
（二）提供的就业机会有限……………………………………………………3
（三）职业技术教育培养的模式存在问题……………………………………3
（四）用人机制有待进一步健全和规范………………………………………3
四、企业人力资源管理现状的对策研究………………………………………3
（一）提高人力资源管理者自身素质…………………………………………3
（二）完善人力资源管理制度…………………………………………………3
五、企业人力资源管理对策……………………………………………………3
（一）遵循人力资源配置的原则………………………………………………3
（二）树立正确的人力资源管理思想…………………………………………3
（三）完善人力资源管理思想…………………………………………………3
（四）培育良好的企业文化……………………………………………………3
六、结论…………………………………………………………………………3
七、致谢…………………………………………………………………………4
八、参考文献……………………………………………………………………5
一、摘要
在当今社会发展进程中，第三产业开始逐成为了经济发展的主导产业，在2016年3月颁布的《“十三五”规划纲要》中在第二十四章明确指出加快推动服务业优质高效发展并指出要对相关的体质政策进行完善。会展业作为第三产业，作为服务业，在未来一个时期，会展业将会迎来新的发展契机，并会得到迅速发展。但是，目前我国会展各方面依然存在着不足，其中人力资源管理方面的不足最具有代表性，毕竟，企业间的竞争追根究底表现是人才的竞争。
自我国加入WTO以来，国内的企业正逐渐融入到了一个全球化的经济环境中，国内、国际间竞争愈演愈烈。不断提高人力资源管理的水平，不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个企业长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代
