目 录
一、相关理论概述...............................................2
（一）人力资源管理的概念 ......................................2
（二）人力资源管理在企业中的重要性 ............................2
二、企业人力资源管理中存在的问题...............................3
（一）缺乏对人力资源管理的正确认识 ...........................3
（二）缺乏先进的人力资源管理理念 .............................3
（三）缺乏科学的绩效管理考核机制 .............................3
（四）缺乏先进的人才引进机制 .................................4
（五）缺乏企业文化的建设 ....................................4
（六）缺乏企业中员工对管理的参与度 ...........................4
三、提升企业人力资源管理的建议.................................4
（一）提高企业对员工的重视度 ..................................5
（二）建立以人为本的企业核心管理理念 ..........................5
（三）构建科学的绩效管理考核机制 ..............................5
（四）完善人才引进使用机制 ....................................5
（五）加强企业文化建设 ........................................6
（六）提高员工对企业管理的参与度 ..............................6
四、结论 ......................................................6
参考文献：......................................................7
一、相关理论概述
（一）人力资源管理的概念
人力资源作为可以推动整个社会发展与经济发展的重要资源，通过科学有效的管理与配置，才能够最大程度的发挥其作用去造福人类社会。人力资源管理的概念是通过科学有效的管理，合理配置组织的人力资源，通过挖掘人员潜力，充分调动人员的主观能动性，使组织在人力与物力在合理的比例状态下，能够得到长远的发展。
