摘 要
公司的高级管理人员是企业当中最特殊和最重要的人力资源。随着他们的在公司中的地位一步步的在提高，高管的薪资待遇也一天天的在增加，成为了社会的一个关注点，有关高管薪资的研究也纷纷的出现。此文章以管理人员的薪资结构做为入手点，进行分析和公司企业绩效之间的关系，运用了丰富的高管人员的激励理论，并且为公司高级管理人员激励实践的言论上提供了支持。上市企业当中高级管理人员的股份和期权激励薪资与公司的绩效呈正相关，且股份激励薪资和期权激励薪资与公司的业绩有着明显的关联。然而，基本的薪资、业绩工资、福利津贴和公司的业绩不存在关联。根据研究的结果来看，此文章对公司高管的薪资结构激励制度提出了以下两点：第一点，企业建立长期的薪资奖励计划；第二点，企业合理设计人员业绩的考评体系。
关键词：上市企业；高管人员；薪资体系；公司业绩
目 录
中文摘要……………………………………………………………………………………1
引言……………………………………………………………………………………………3
1.1提出问题…………………………………………………………………………………3
1.2选题的意义………………………………………………………………………………3
1.3研究思路和方法…………………………………………………………………………4
2.上市企业薪资结构和公司业绩的相关理论研究…………………………………………4
2.1薪资结构的相关研究……………………………………………………………………4
2.2公司绩效的相关研究……………………………………………………………………6
2.2.1企业治理理论…………………………………………………………………………6
2.2.2企业绩效评价理论……………………………………………………………………7
3.高管薪酬结构对公司绩效的分析…………………………………………………………8
3.1提出假设…………………………………………………………………………………8
3.2样本选择与变量定义……………………………………………………………………9
4.薪酬与绩效的关系………………………………………………………………………8
结论…………………………………………………………………………………………13
参考文献……………………………………………………………………………………14
