摘要
在现代企业管理中，激励对于任何一个企业的生存和发展都有着非常重要的作用，要结合企业自身的实际情况，通过形式多样、富有吸引力和卓有成效的激励机制和手段，充分挖掘员工的各种积极性和内在潜力，贡献最大的力量，从而促进企业长久持续的发展。随着现代企业管理制度的不断完善，要想让员工和企业荣辱与共，把自身的潜能充分发挥出来，就必须把握激励时机，最大限度地发挥激励的作用，选择适合自身企业发展需要的激励机制，把员工个人的自身价值与企业、国家的集体价值结合起来，创造更多的经济效益和良好的社会效益。文章就现代企业管理中激励的重要性、现状分析与及存在的问题等进行了初步的分析和探究。
关键词 激励机制;人力资源;公平;中小企业
目 录
摘要 I
目录 2
一、现代企业管理中激励机制的重要性 3
（一）激励机制的概念 3
（二）企业管理中激励机制的作用 3
1激励可以充分调动员工积极性和创造性…………………………………… 3
2激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量 ………………………………3
3提升员工素质，提升团队合作的水平 ………………………………………3
二、激励的方式与设计原则 4
（一）激励机制的种类与方式 4
1物质激励……………………………………………………………………… 4
2精神激励……………………………………………………………………… 4
（二）激励机制设计原则 4
1公平性原则…………………………………………………………………… 4
2实效性原则…………………………………………………………………… 5
3多种激励相结合原则………………………………………………………… 5
三、现代企业激励机制现状分析 6
（一）现代企业激励机制存在的问题 6
1激励方式缺乏科学性....................................................................................... 6
2盲目激励现象.....................................................................................................6
3激励过程中缺乏反馈.........................................................................................6
4管理者意识落后................................................................................................6
四、现代企业激励机制改善措施............................................................ 7
（一）现代企业激励机制改善措施 7
1管理者要努力提高自身的素质....................................7
2选择适合企业自身特点的激励方式................................7
3把握好激励时机................................................7
参考文献 8
致谢 9
