目录
目录…………………………………………………………………………………1
1 引言…………………………………………………………………………………2
2 国内外家族企业传承与发展研究概述……………………………………………2
2.1 代际传承的定义……………………………………………………………2
2.2 代际传承基本特点…………………………………………………………2
2.3 代际传承的制约因素………………………………………………………3
2.4 代际传承的途径……………………………………………………………3
3 浙江中小家族企业经营模式与代际传承现状…………………………………4
3.1 浙江中小家族企业管理模式…………………………………………………4
3.2 浙江中小家族企业代际传承基本特点………………………………………6
3.3浙江中小家族企业传承模式…………………………………………………6
4 国内外代际传承成功案例分析…………………………………………………7
4.1 国外成功案例分析……………………………………………………………8
4.2 国内成功案例分析……………………………………………………………9
5 浙江中小家族企业代际传承存在的问题………………………………………10
5.1继承者能力匮乏………………………………………………………………10
5.2 创业者对权力的贪恋…………………………………………………………10
5.3 存在多个继承人………………………………………………………………11
5.4 企业内部产权不明晰…………………………………………………………11
6 浙江中小家族企业代际传承对策建议………………………………………12
6.1 外部制度创新………………………………………………………………12
6.2 做出相应的内部调整…………………………………………………………12
6.3注重培养好接班人……………………………………………………………13
结论…………………………………………………………………………………15
参考文献……………………………………………………………………………16
致谢…………………………………………………………………………………18
浙江中小家庭企业代际传承现状研究
1 引言
现统计中国共有估计5亿的民营公司和企业，而在这其中有将近300万的家族企业正在日益发展壮大，因此仍然存在百分之60以上的私企在企业的运营中面临着下一代继承人的问题，根据我们找出的资料，浙江省处于发达的产区，有将近百分之八十六的家族企业也将会在未来的五至十年的基础上变成一个更加发展尽快的高峰转折点，与此同时很多的企业也会面临着巨大的挑战。与此同时，中国现在还没有特别成熟的职业市场用来统计家族企业的人才市场，因此，我们在缺乏诚信的时刻需要控制风险的大小以及经理人的职业。家族企业的发展虽然已经在中国面临着重要的发展支柱，但是也仍然存在着致命的问题。根据我
