目 录
一、企业薪酬管理的含义…………………………………………………2
二、薪酬管理对企业的意义………………………………………………2
（一）合理的薪酬管理有利于吸引和保留优秀的员工…………………2
（二）合理薪酬管理有利于实现员工的激励……………………………2
（三）合理的薪酬管理有助于改善企业的绩效…………………………2
（四）合理的薪酬管理有利于塑造良好的企业文化……………………2
三、企业在薪酬管理中普遍存在的问题…………………………………2
（一）薪酬结构设计缺少公平性…………………………………………3
（二）薪酬制度不健全……………………………………………………3
（三）福利体系不完善……………………………………………………3
（四）薪酬激励效果不佳…………………………………………………3
（五）员工晋级机制不明确………………………………………………4
四、解决问题的对策………………………………………………………4
（一）设计合理的薪资架构………………………………………………4
（二）建立完善的企业薪酬制度…………………………………………4
（三）加强企业员工福利…………………………………………………4
（四）从企业战略出发，薪酬和绩效双结合……………………………4
（五）明确员工晋级机制…………………………………………………4
五、参考文献………………………………………………………………5
电影《天下无贼》中葛优的一句台词：“21世纪什么最重要，是人才！”目前，随着国家经济的不断发展，同行业的企业之间的竞争越来越激烈。在竞争中，人才是企业保持竞争优势的关键要素之一。企业的薪资管理是企业运营中的重要一部分，也是企业人力资源管理的重要部分之一。
一、企业薪酬管理的含义
薪酬管理是指企业在经营战略和发
