目 录
摘 要………………………………………………………………………………Ⅰ
第一章 绪 论 …………………………………………………………………… 1
1.1 选题背景及意义………………………………………………………… 1
1.2 相关理论综述 ………………………………………………………… 2
第二章 我国中小企业发展现状及其存在问题………………………………… 6
2.1 我国中小企业发展的基本情况………………………………………… 6
2.2 我国中小企业发展中存在的问题……………………………………… 6
2.3 我国中小企业发展中问题出现的成因分析…………………………… 8
第三章 我国中小企业人才竞争力培育的条件与问题………………………… 10
3.1 我国中小企业培育人才竞争力所需条件……………………………… 10
3.2 我国中小企业培育人才竞争力中存在的问题………………………… 12
第四章 我国中小企业培育人才竞争力的对策………………………………… 14
4.1 培育先进的价值理念…………………………………………………… 14
4.2 重视战略定位…………………………………………………………… 15
4.3 市场营销竞争能力培育………………………………………………… 15
4.4 建立科学合理的现代企业制度………………………………………… 16
4.5 加强技术创新和企业信息化建设……………………………………… 16
4.6人力资源是企业最重要的人才竞争力与提高人力资源管理水平………………………………………………………………………… 16
结 束 语…………………………………………………………………………… 18
参考文献…………………………………………………………………………… 19
致 谢…………………………………………………………………………… 20
摘 要
对中小企业的发展，国内外学者对其作了大量的研究，形成了比较系统的理论和方法，但多停留在宏观层面上解释中小企业存在与发展的机理，而对中小企业的内部素质和能力缺少深入分析与研讨，如进行体制改革、立法、财政金融、服务体系等方面的研究较多，却较少地关注中小企业内部竞争力的培育和构建。为此，本论文选择我国中小企业人才竞争力的培育为研究对象，以企业人才竞争力理论、战略管理和可持续发展等为理论基础;以世界经济一体化和经济社会持续、快速发展为背景，结合我国中小企业特点的实际情况;运用文献分析、比较分析、调查访谈等方法，对我国中小企业人才竞争力的培育进行了研究。
第1章，对中小企业和人才竞争力理论的总体概述。
第2章，对我国中小企业的发展现状进行评价分析，挖掘出问题存在的根本原因是缺乏对自身人才竞争力的培育
第3章，如何培育，围绕中小企业人才竞争力培育需要的基本条件进行分析，提出我国中小企业人才竞争力在培育中存在的一些问题。
第4章，解决培育中存在的问题，是本文写作的出发点和落脚点。根据在培育中存在的问题，本文提出了其相应的培育对策，为中小企业提供策略参考。
关键词： 中小企业 ；人才竞争力 ； 培育
