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| 文档题目： |
浅论加强企业薪酬管理的有效途径 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-20 17:58:01 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
25 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 浅论加强企业薪酬管理的有效途径 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4258
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浅论加强企业薪酬管理的有效途径 [摘要]在企业人力资源管理过程中，薪酬管理是核心内容，通过薪酬管理进一步增强企业的竞争力。科学的薪酬管理一方面能够激发员工工作的积极性和主动性，帮助员工努力完成组织目标，提高效益；另一方面在激烈的人才竞争中，借助薪酬管理吸引、留住一支高素质的员工队伍，进一步促进企业的持续发展。重点从创新薪酬方式、提高福利待遇、加强绩效管理等方面探讨了加强企业薪酬管理的有效途径。 [关键词]:企业管理 薪酬管理 人力资源管理 一、企业薪酬管理的基本内容 人才、提倡的行为以及奖励的技能等方面。实施与自己公司运营状况相适应的薪酬管理，可以充分调动企业各个层面员工工作的积极性和创造性，对提升企业的竞争优势、企业的可持续发展具有十分重要的战略意义。 “薪酬”是来自于西.方的概念，它是指用.人单位以现金或现金.等价值的任何方式付.出的报酬,包括员工.从事劳动所得的工资.、奖金、提成、津贴.以及其他形
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