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| 文档题目： |
我国中小企业薪酬管理的问题及对策研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-12 20:17:56 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
21 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3367
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我国中小企业薪酬管理的问题及对策研究
[摘 要] 小企业在我目的经济发展申起着重要的作用，中小企业快速发展的同时，也不可避免地面临严峻的挑战。因此对薪酬问题的研究量得越来越迫切。如何建立具有竞争力、激励作用的薪酬体系，是中小企业面临的重要问题。 [关键词] 中小企业 薪酬管理 解决方法
随着市场经济的进一步发展、规范和成熟，国民经济中各类企业的的比例也发生了巨大变化，其中中小企业的比重已逐渐提高，并且在国民经济中占据着日趋重要的地位。但是，中小企业在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面并没有随着其重要地位的提高而有所提高，而是暴露出许多不规范、不科学的做法。这种管理现状已经严重阻碍着我国中小企业的深入发展。市场经济发展客观上要求企业必须建立适应市场经济要求的现代企业制度。 一、中小型企业薪酬管理的概念
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