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| 文档题目： |
浅析企业人力资源招聘的问题与对策 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-12 19:41:25 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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16 |
| 下载次数： |
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| 文档字数： |
3538
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浅析企业人力资源招聘的问题与对策 [摘 要]人才的竞争是企业竞争的根本，人才是企业长期持续发展的源泉，获得适合企业的人才是企业参与竞争的第一步，人力资源招聘问题就十分重要。本文从人力资源相关概念出发，分析了人力资源招聘存在的问题，包括缺乏长远规划、岗位分析不科学以及招聘渠道等，并提出改善人力资源招聘的具体措施。 [关键词] 人力资源 人员招聘
企业间的竞争，归根结底是人的竞争，如何有效地进行企业人力资源开发与管理，关系到企业的生存与可持续性发展。随着社会的进步，经济的快速发展，企业之间的竞争力日趋激烈，企业对于员工的要求也日益提高，所以企业中的人员招聘也成为企业人力资源管理工作中不可缺少的一环。但是我国企业在人员招聘过程中，存在着或多或少的问题，在一定程度上制约了企业的发展。 一、人力资源管理相关概念
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