浅谈中小企业人力资源管理创新及发展趋势

浅谈中小企业人力资源管理创新及发展趋势

[摘要]本文在分析中小企业人力资源创新内涵、发展趋势的基础上，着重研究了新时期新形势下的企业管理创新，并针对我国现代企业管理现状，前瞻性、预测性地提出了创新要从物质管理走向人本管理、从信息管理走向知识管理、从战术管理走向战略管理的发展趋势。同时还提出要积极推进国有企业管理创新、组织创新、技术创新等相应的措施与解决途径。

[关键词]中小企业  管理创新 人本管理 信息管理

随着市场经济的迅猛发展，激烈的竞争下，国内外的环境多样且复杂，这样的情况下企业只有通过管理创新，创造新价值，才能时企业长盛不衰、立于市场不败之地，才能在复杂多变的市场竞争中才能得以取胜。

一、人力资源管理创新的重要意义

随着经济全球化的步伐进度，我国的企业机遇与挑战并存，市场经济的发展是企业管理创新的必然产物，反正则停滞不前。在竞争激烈的国内外市场，要把企业做大做强，来适应当前的全球形式，就必须要开创新的管理模式，在学习外国的管理理念的同时要结合我国国