浅谈企业人力资源管理问题及对策

浅谈企业人力资源管理问题及对策

[摘 要]人力资源管理是现代企业面临的重要课题之一，各大企业发展过程中,人才起到了关键性作用。但目前还有很多中小企业的人力资源管理中存在一些问题，如人力资源管理观念滞后、考核体系不完善等。本文分析了中小企业人力资源管理中存在问题的根本原因是家族化管理带来“任人唯亲”的用人方式，造成人员流动性过强。针对中小企业人力资源管理中存在的问题，提出建立和完善中小企业人力资源管理的体系，完善管理和培训机制，全面提高管理者素质，坚持能者居之，减少家族式管理等展开的一系列对策。

[关键词] 人力资源管理  企业  对策 

一、什么是人力资源管理

1、人力资源管理定义

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括