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| 文档题目： |
浅谈国有企业人力资源管理问题及对策 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-12 19:16:28 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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4 |
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0
次 |
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| 文档字数： |
4626
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浅谈国有企业人力资源管理问题及对策
[摘 要]随着我国知识经济的发展和经济全球化的加快，中国国有企业不可避免的面临着巨大的挑战传统的人员上岗模式已经不适应现在的社会发展， 在当前形势下，国有企业人力资源管理面临着制度不健全，缺乏有效的人才培养机制，缺乏完善的评估体系等一系列问题， 本文以国有开发企业为研对象，指出目前人力资源管理存在的主要问题，并提出解决问题的对策和方法以加强企业人力资源管理，提高企业的核心竞争力，促进企业的持续健康发展，使其立于不败之地。
[关键词]国有企业 人力资源 问题 对策
一、人力资源管理的含义和发展趋势 1、什么是人力资源管理 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求
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