企业核心人才的流失原因及对策

企业核心人才的流失原因及对策

[摘 要]在当今经济发展迅速的今天，人才是企业发展的重要保障。当今社会不能缺少人才，企业公司也不能缺少人才。人才的缺失是制约公司发展的重要因素。由于人才对企业的重大作用，本文在了解关键人才理论的基础上，结合实际事例，研究企业核心人才流动的因素。基于核心人才对企业待遇不满意，企业用人理念落后，企业人资制度不完善等因素所导致的人员流动，本文也给出了一些相应的应对方法。希望经过文章论述，企业和个人都能找到保障自身利益的合法方法。为企业提升竞争力，为人才提供更好的待遇，更公平的晋升机制。

[关键词]公司；核心人才；流失；方法

进入21世纪以来，经济水平不断提高，科学发展也是日新月异，公司的稳步前进需要多方面的支持，人才引进是基础，尤其是核心人才的培养。公司的核心人才是企业发展的重要基石，是企业管理层应该重视的部分。公司能够正常运行，人才成为主要的保障，在快速发展的时期，人才的流失给企业带来了很大损失。如果企业中核心管理层突然辞职，会导致公司人心涣散，甚至导致公司形象受损。如果科技人员离职，可能造成工厂生产瘫痪；如果