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| 文档题目： |
公司员工跳槽现象的原因及举措分析 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-12 18:15:22 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
16 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4141
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公司员工跳槽现象的原因及举措分析 【摘要】 在分析企业员工离职跳槽的现状及对企业产生影响的基础上，探讨了一起员工离职的各方面耶稣，提供给国内了解决企业内部员工离职问题的建议，探讨了减少人才流失对企业造成不良印象的措施； 关键词:员工，跳槽，原因分析，建议 一家名为领英智库数据显示，当前中国职场人跳槽比以往更频繁，呈现出“野心”，“开放”“被动”等特征，大数据显示2015年平均在职时间为34个月，而2016年降未31个月，即两年半的时间 我国曾长期处于计划经济的体制下，人力资源受到极大的约束，也造成了求稳拒变的就业观，使我国企业职工的流动率一直都较低。自从实施市场经济以来，陈旧的机制逐渐被打破，用人单位呈现出一种“欲破旧想立新”的行为状态。作为有行为能力的人就难免在组织中存在不同追求、不同观念、不同行为的现象，当用人单位围绕一种事态有不同想法时，就不可避免地有请假、脱岗、甚至“跳槽”的现象发生
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