目 录
论文摘要………………………………………………………………………...……2
一、企业文化的概述…………………………………………………………………2
（一）企业文化的内涵.……………………………….………………….…………2
（二）企业文化是普遍存在…………………………………………………….……2
（三）企业文化影响着企的生存和发展……………………………………...….…2
（四）企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证…………………………2
二、中小企业文化的建设现状及存在问题…………………………………………2
（一）误将企业文化等同于企业文体活动…………………………………………3
（二）对企业文化的本质认识不足…………………………………………………3
（三）缺乏创新，模仿意识浓厚……………………………………………………3
（四）注重了形式而忽视了内涵……………………….……………………………3
（五）误将企业文化等同于规章制度……………………………………….………4
三、中小企业文化建设的几点建议………………………………………….………4
（一）切实提高员工特别是企业高层对企业文化建设的认识……….……….……4
（二）发挥企业领导者推动企业文化建设中坚力量的作用……….………………4
（三）明确企业文化建设应遵循和坚持的原则……………..……….…….………4
1、系统性原则……………………………………………………………..………4
2、实效性原则………………………………………………………………..……5
3、以人为本原则……………………………………………………………..……5
4、坚持与时俱进原则…………………………………….………………………5
（四）培育共同价值的观念…………………………………………………..………5
（五）营造精神文化“乐园”…………………………………………………….…6
参考文献………………………………………………………………………………7
论文摘要：企业文化，作为一种全新的企业管理理论和企业发展战略，其地位和作用日渐显现和突出。从企业文化建设发展状况来看，“昨天的文化是今天的经济,今天的文化是明天的经济”。因此,企业文化建设的有关问题已经成为学术界、企业界讨论的焦点。本文分析了我国中小企业文化建设现状，明确了其中存在的关键问题，并提出相应的对策建议。
