中美人力资源管理模式的比较分析

目录

中美人力资源管理模式的比较分析 1

一、中国人力资源管理模式评述 1

1、特点 1

（1）传统的农业文明为主导 2

(2)分工粗放 2

(3)管理缺乏灵活性 2

(4)员工素质低 2

(5)模式的多元化 2

2、变化 2

二、美国人力资源管理模式评述 3

1、特点 3

（1）灵活的人力资源配置 3

（2）以详细职务分工为基础的制度化管理 3

2、变化 3

三、中美人力资源管理模式比较 3

1、相似性 3

（1）性质一致 3

（2）人力资源管理者的角色定位 4

2、差异性 4

（1）人力资源管理与企业发展战略相结合的程度不同 4

（2）人力资源开发与员工素质培养上的差异 4

（3）营造雇员的良好工作环境,构建企业发展所需的企业文化上的差异 4

（4）人力资源管理工作者的综合素质与能力上的差异 5

（5）一元性与多元性的差别 5

中美人力资源管理模式的比较分析

[摘 要]随着国际经济合作的增多,跨国经营成为企业发展的一大趋势。与之相应,人力资源管理模式的研究也需要深入到国家层次的人力资源,以及不同国家人力资源管理模式的比较和跨文化的管理上。本文拟就针对中美两国一些企业的实施人力资源管理模式的异同作一些分析、比较和研究。

[关键词]人力资源管理  中美 管理模式