浅谈国有企业人力资源管理问题及对策

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浅谈国有企业人力资源管理问题及对策 1

一、人力资源管理的含义和发展过程 1

1、人力资源管理的含义 1

2、发展过程 1

二、国有企业人力资源管理的发展 1

三、国有企业人力资源管理面临的问题 2

四、我国国有企业人力资源管理的对策 2

（一） 树立“以人为本”的人力资源管理观念 2

（二）加强国有企业人力资源战略管理 3

（三）探索和建立完善的激励机制 3

（四）建立健全绩效评估体系 3

（五）建立完善的薪酬管理机制 3

浅谈国有企业人力资源管理问题及对策

[摘 要]  随着经济全球化的加快发展，中国国有企业不可避免的面临着巨大的挑战传统的人员上岗模式和人事管理已经不适应现在的社会发展， 在当前形势下，国有企业人力资源管理面临着制度不健全，缺乏有效的人才培养机制，缺乏完善的评估体系等一系列问题。本文以国有企业为研对象，指出目前人力资源管理存在的主要问题，并提出解决问题的对策和方法以加强企业人力资源管理，提高企业的核心竞争力，促进企业的持续健康发展。

[关键词]  国有企业    人力资源   问题    对策