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| 文档题目： |
浅谈企业如何留住员工 (2) |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-01-24 11:02:21 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
35 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 浅谈企业如何留住员工 (2) (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4496
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目录 浅谈企业如何留住员工 1 一、企业文化的内涵和人才激励 1 1.企业文化的内涵 1 2.企业人才激励的意义 1 二、造成企业人才流失的主要原因 2 1．企业薪酬体系不完整 2 2．缺乏企业文化 2 3. 培训体系的缺乏 2 4. 人才的晋升空间缺乏 3 三、企业留住员工的措施 3 1．企业应履行诚实守信原则 3 2． 加强企业人才培养及文化建设的有效方法 3 3．完善企业的薪酬福利制度 3 4. 因人异做好员工的激励及职业生涯规划 4 4.1员工的激励方法： 4 4.2员工职业生涯的规划： 4 四、企业的创新分析案例 4
浅谈企业如何留住员工
[摘 要]新时代国家赋予企业更高的使命，为人民谋幸福，为祖国谋复兴。随着知识经济的到来，优秀的人才已成为企业和国家发展的关键。企业如何吸引和留住人才是企业领导者和我们面临重要的课题，本文通过对人才分析，提出通过人才培养、改革薪酬分配制度、重视企业文化发展，达到吸引和留住人才的目的，提高企业的核心竞争力。
[关键词]企业文化 薪酬 人才激励 培训体系
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