国有企业人力资源管理的问题及对策 (3)

目录

国有企业人力资源管理的问题及对策 1

一、概述 1

（一）国有企业的概念 1

（二）人力资源管理的概念 1

二、国有企业人力资源管理存在的问题 2

（一）缺少规范的岗位分析 2

（二）缺少有效的绩效考核 2

（三）缺少合理的竞争机制和奖励机制 2

（四）缺少完善的培训机制 2

三、国有企业人力资源管理问题产生的原因分析 2

（一）对人力资源管理的重要性认识不足 2

（二）缺乏系统管理人力资源的能力素质 2

（三）企业培训机制薄弱，缺乏人才培训需求分析 3

四、国有企业人力资源管理对策研究 3

（一） 确立人本管理思想 3

（二） 建立人才选拔制度和平等的竞争机制 3

（三） 建立科学合理的绩效考核与薪酬体系 3

（四） 加强人力资源的开发和培养 4

国有企业人力资源管理的问题及对策

[摘 要]目前，我国的国有企业人力资源管理工作在发展过程中存在的问题逐渐影响着企业的发展,无论是定位不准确、管理理念落后、缺乏人力资本投入、培训不完善等因素都直接影响国有企业人力资源管理的工作效率。因此,想要提升国有企业人力资源管理能力，就必须不断转变管理理念，创新管理手段。本文围绕国有企业人力资源管理问题展开论述，并提出了相应的对策，旨在提高国有企业人力资源管理的效率。

[关键词] 国有企业  人力资源管理  问题 对策