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| 文档题目： |
关于国内民营企业人力资源管理问题及对策研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-09-30 10:30:01 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
45 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 关于国内民营企业人力资源管理问题及对策研究 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
9675
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关于国内民营企业人力资源管理问题及对策研究 摘要：本文主要介绍了进来中国民营企业发展简要状况，现状以及我自己所观察到得一些问题和一些相关的解决方法。其主要内容涉及到人力资源管理方面。通过相关概念的解释和一些企业的案例分析。得出自己的结论：抓住人力资源管理的关键，在岗位职责、工作绩效考核、工资分配等方面，利用科学的管理方法，尝试人事外包等新方法，不仅体现管理“认识人性、尊重人性、以人为本”的核心和本质，更重要的在于避免民营企业的人力资源管理困境，迈上较为规范化的轨道。利于民营企业的发展，利于国家国计民生。 关键字：民营企业；人力资源；解决方法；人事外包；案例分析；避免。
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