摘要…………………………………………………………………………………3
关键词………………………………………………………………………………3
前言…………………………………………………………………………………3
一、企业人力资源职能分析……………………………………………………..3
（一）企业人力资源管理的内容………………………………………………..3
（二）企业人力资源管理作用…………………………………………………….3
（三）当前企业人力资源的管理职能…………………………………………….4
二、企业人力资源管理的发展方向……………………………………………..4
（一）权责日趋分明……………………………………………………………….4
（二）管理方式方法不断优化…………………………………………………….5
三、企业人力资源管理在发展中面临的问题…………………………………….5
（一）岗位配置不合理，员工潜能有待开发…………………………………….5
（二）人力资源管理创新少……………………………………………………….5
（三）薪酬管理格局陈旧………………………………………………………….5
（四）绩效管理标准模糊难以贯彻执行…………………………………….……6
（五）人才培养、选拔机会较少……………………………………………….…6
四、企业人力资源管理发展思考………………………………………………….6
（一）重视人力资源管理对于企业发展的重要功能…………………………….6
（二）不断改革与创新企业人力资源管理………………………………………6
（三）完善薪酬管理，加强有效激励与制约…………………………………….7
（四）制订科学、客观的员工绩效考核制度并公正执行……………………….7
（五）制订长远的人力资源发展规划……………………………………………..7
五、结束语………………………………………………………………………….7
六，参考文献………………………………………………………………………..8
摘 要：人力资源及其管理是现代化企业需面对的一个重要问题，企业在发展过程中，人才是最具竞争力的资源，加强人力资源管理，能有效解决发展过程中遇到的人才问题，促进企业健康、稳定发展。本文主要探讨了对企业人力资源管理方面面临的问题，与业内人士交流学习。
关键词：企业；人力资源；管理
