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| 文档题目： |
招聘面试的方案设计与研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2017-09-19 14:34:15 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 招聘面试的方案设计与研究 (需要:50 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：12007 招聘面试的方案设计与研究 【摘要】面试是最终常被用的选使拔工具。面试有其他方法难以比拟的优点，它可以使招聘人员有机会直接接触工作申请人，判断申请人是否具有热诚和才智，还可以评估其面部表情、仪表以及情绪控制能力等等，从而获得直观的认识，最终判断时候可以录用。因此，许多企业在决定录用员工之前，都不需与申请人面谈一次。本文首先概述了招聘概念，以及招聘面试的意义，进而分析了招聘面试的特点，最后介绍了招聘面试的设计，包括招聘面试的先决条件，招聘面试的设计以及常见的面试错误等等。 目录 第一章 概述 1 一、招聘的概念 1 二、招聘的意义 2 三、招聘面试的重要意义 3 第二章 招聘面试的特点 3 第三章 招聘面试的设计 8 一、招聘面试的先决条件 8 二、招聘面试的设计 8 第四章 案例分析 14 第五章 招聘总结 14 一、面试中存在的问题 14 二、对策及建议 15 参考文献 16
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