中小民营企业知识型员工流失问题分析

中小民营企业知识型员工流失问题分析

[摘 要]知识型员工流失是目前许多企业存在的现象，在中小民营企业当中表现的尤为明显，作为我国国民经济中最富有活力的组成部分，中小企业数量众多。伴随全球经济一体化与知识经济的发展，我国许多中小民营企业在面对良好发展机遇的同时，也面临着严峻的竞争与挑战。越来越多的中小民营企业逐步开始认识到了人才的重要性，作为企业的第一重要的资源——人力资源，它对企业核心竞争力的提高具有决定性的影响。因此，可以说，企业的市场竞争也是人才的竞争，争夺优秀的企业人才已经成为当前最大、最激烈的竞争，它是企业与企业之间竞争的焦点。这一切都说明，知识型员工在现代企业发展中的重要作用。在知识经济时代，知识型员工的重要性表现的尤为突出。然而，由于多种原因，中小民营企业对知识型员工缺乏足够的吸引力，造成了识型员工较高的流失率，这严重制约了我国中小型民营企业竞争力。如何留住知识型员工，降低其流失率已成为目前摆在中小民营企业发展道路上迫切需要解决的问题。 

[关键词] 中小民营企业 知识型员工 流失 对策

目录

引言 2

一、知识型员工的概念及特征 2

（一）知识型员工的概念 2

1、自主性强 3

2、成就感强烈 3

3、流动意愿强 3

4、具有创造性 3

5、工作过程难以监督 3

二、中小民营企业中知识型员工流失的现状及原因 4

（一）外部环境因素 4

（二）中小民营企业自身因素 4

（三）知识型员工自身的因素 6

1、工作满意程度 6

2、个人文化素养 6

三、中小企业知识型员工流失的严重影响 7

（一）导致企业核心技术和商业机密的流失 7

（二）影响企业的工作效率 7

（三）增加企业成本 7

四、中小企业知识型员工流失的对策 7

（一）坚持以人为本 7

（二）坚持依“法”管理 7

1、政府加强企业人才流动调控 8

2、企业制定合理的规章制度 8

（三）建立健全的薪酬体系 8

（四）运用富有吸引力的激励举措 9

（五）加强知识型员工做好职业生涯规划 9

结论 10

参考文献 10