大五人格特质与工作绩效的关系研究

大五人格特质与工作绩效的关系研究

[摘 要] 本文对人格理论中大五人格特质与企业员工工作绩效的关系进行研究，来阐述人格特质对工作绩效的影响。实验表明：对于企业中层管理人员来说，尽责性γ与工作绩效存在显著线性相关关系，KPI＝7.05γ＋61.01，可以测量员工在尽责性γ因素上的得分来预测有管理职能的员工的工作绩效。尽责性γ得分较高的员工被提拔到管理岗位，往往能取得较好的工作绩效。

通过测试员工的性格特质来预测员工的工作绩效，能够有效地帮助企业进行人才招聘与管理岗位人员的选拔、员工培训等工作提供科学的技术手段。

    

[关键词] 大五人格、工作绩效、绩效预测

目录

一、论文研究意义 2

二、人格特质对工作绩效的影响 3

1、工作绩效的解析 3

2、影响关系绩效的因素主要是人格特质 3

三、大五人格理论的现实解析 4

1、大五人格表现分析 4

2、大五人格特质对行为规律的影响案例分析 5

四、人格特质与岗位匹配 7

1、岗位特质分析： 7

2、大五人格特质对工作绩效的预测： 7

五、大五人格理论对工作绩效影响的研究实验 8

1、大五人格理论对工作绩效影响的假设实验 8

2、实验过程： 8

3、工作绩效施测 9

实验数据分析总结： 10

六、实验数据验证 13

1、大五人格对销售类员工工作绩效的影响 13

2、大五人格对中高层管理干部工作绩效的影响 13

3、反证检验 14

（1）干部候选人大五人格测试 14

（2）考核干部候选人绩效 14

（3）统计结果 14

（4）结果分析 14

（1）预估工作绩效 15

（2）任职匹配测评 15

七、研究思考与展望 16

参考文献： 16