知识经济时代企业文化建设探究

目  录

一、企业文化的作用 2

（一）具有导向功能 3

（二）具有约束功能 3

（三）具有凝聚功能 3

（四）具有激励功能 3

二、企业文化建设存在的误区 4

(一) 建立之时盲目移植 4

(二) 建立过程言行不一 4

(三) 推行方式不能持续 4

(四) 僵化守旧不知发展。 4

(一) 要重视企业管理者和员工在企业文化建设中的主体作用，提升员工的素质 5

(二) 要强化企业自身特色 5

(三) 企业文化建设必须与企业管理相互融合 5

(四) 要加大宣传力度 6

四、结论 6

参考文献 7

致  谢 7

知识经济时代企业文化建设探究

[摘 要] 企业环境包括企业的技术环境、人力资源环境、金融环境、投资环境等，这是企业发展所依存的客观环境，直接影响着企业的短期效益和生存。此外，还有政策、法制、社会评价、公平竞争、社会信誉等主要由人为因素控制的社会发展软环境，对企业文化发展的影响看起来较为隐含较为间接，然而，实际上对企业长期的经营业绩和企业的竞争力有着潜在而深刻的影响。这些环境因素会呈现出十分复杂的联系和难以想象的变化。企业文化是企业发展的内在支持和动力源泉。实践已经充分证明，企业文化就是企业发展的灵魂。在当今知识经济时代，企业只有重视“文化兴企”，大力加强企业文化建设、深入开发企业的文化力，才能不断提高企业的凝聚力、形象力和信誉度，在激烈的国内外市场竞争立于不败之地。

[关键词] 知识经济 企业文化建设 文化力 发展