我国企业激励工作失效的成因分析与对策

目  录

引  言 1

一、激励的来源及定义 1

二、目前我国企业现行激励工作失效的成因分析 1

（一）领导者缺乏激励意识或对激励工作认识不足，重视不够。表现在 2

（二）缺乏对员工需求的了解 2

（三）激励工作实践——现行激励机制存在许多问题 2

三、运用激励理论解决目前我国企业激励工作失效问题的对策 3

（一）提高企业领导者素质，使其转变思想观念 3

（二）及时准确的了解员工的需求 3

（三）借鉴和运用西方激励理论设计符合我国企业发展的科学有效的新型的激励机制 4

五、结束语 5

参考文献 6

我国企业激励工作失效的成因分析与对策

摘  要：本文从分析目前我国企业激励工作失效的成因出发，借鉴和运用西方的激励理论，对当我国企业怎样进行有效激励提出一些较为系统的对策。本文首先对我国激励工作失效的原因进行较为详细而系统的分析，而后运用激励理论提出在提高企业领导者的素质使其转变思想观念以提高对激励重要性的认识及及时准确的了解员工的需求的前提下设计一种适合企业发展的新型的激励机制。           

关键词：激励；成因；对策；