国有电力企业员工激励研究

[摘 要] 当前我国电力行业的改革日益深化，但是多数老牌发电厂均面临着困境---人员老化，工作积极性差，效率低下。出现这些问题，不仅仅是因为技术落后，机组老化，更是因为这些发电企业建厂时间悠久，依然有计划经济的残留特点，员工超员，老龄化的问题非常严重，企业体制比较落后,。同时，这些电厂的激励体制方面，存在着十分重大的问题。而这些问题的存在，直接影响到了安全生产，严重制约了企业的健康发展。此类问题需从各方面入手进行调研与解决。

 [关键词] 国有电力企业 员工激励

目录

引言 1

一、员工激励的概念及研究现状 2

（一）员工激励的概念 2

（二）员工激励国外研究现状 2

（三）员工激励国内研究现状 2

（一） 我国国有电力企业员工激励的事例调研结果 3

（二） 我国国有电力企业员工激励的问题 4

三、我国国有电力企业员工激励的改进措施 6

（一）激励理念的改进 6

（二） 薪酬体制的改进 6

(三)职业发展的改进 7

参考文献 7