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文档题目: |
论企业文化与人力资源的关系—以湖南阳光壹佰物业服务公司为例 |
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上传会员: |
panmeizi |
提交日期: |
2016-10-06 09:10:01 |
文档分类: |
工商管理 |
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文档字数: |
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文档字数:4032 论企业文化与人力资源的关系—以湖南阳光壹佰物业服务公司为例 [摘要]经历十年风雨的湖南阳光壹佰物业服务公司,面对国内日益崛起的物业服务市场,更注重的就是企业文化和人力资源管理的建设。企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的,并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映,又称企业精神。人力资源是一个企业人才资源的总合,人力资源的合理调配和使用有助于企业生产能力利润的最大化获得。本文以湖南阳光壹佰物业为背景,透过企业文化与人力资源两者之间结合的必要性,增强企业的核心竞争力。
[关键词]企业文化 人力资源 文化建设
随着我国经济建设蓬勃发展和人民生活水平的不断提高,近年来在我国的一些大、中、小城市相继开发建设了大量的生活小区、写字楼等。为适应市场经济的需要,物业服务企业应运而生,并逐步发展成为一个新兴的行业。物业管理作为现代房屋管理的一种管理模式,是随着房地产产业的一个重要分支。资质、服务水平不等的物业服务行业逐步增加,利用自身优势在本地市场开展服务和竞争,然而,竞争带来的不仅仅是资源的竞争,更是人才的竞争。如何选人、用人、留人,体现人才价值和发挥人才潜能,是关系一个企业能否保持长久竞争优势的关键之一。不断建立企业核心竞争力,持续快速发展重要环节,这也是湖南阳光壹佰物业企业文化与人力资源管理共同面对
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