试谈企业人力资源管理问题及对策

 [摘 要]本文通过对人力资源的发展及现今的状况，引出人力资源在目前企业中存在的问题，并针对目前问题提出解决的对策。

 [关键词]人力资源、管理、适合、发展。  

人是生产资料中最活跃的因素，既然活跃，就意味着不可控的程度很高。可以说从人类工业革命时期，人力资源就贯穿于整个历史，伴随着每一个近代历史阶段。大到一个文明社会，小到一个作坊，都离不开人力资源的管理。而每一个时期，人力资源管理的问题所表现 的方面也都是大相径庭。可以说，近代历史的发展伴随着人力资源管理的问题发展，而人力资源管理上存在的问题，一定程度上促进着近代历史的发展。

当今社会，从思想意识形态的变化，人们更加追求于自我的表现，更加追求于个性的解放。然而，这种追求的“更加”，也不断挑战着企业人力资源的管理。当企业的管理者，突然发现，原本平静的公司面临巨大的内部问题，即人力资源管理问题时，那么这个企业可以说也就发展的到了一个瓶颈，突破这个问题，企业将获得一个更大的上升空间。