企业人才流失的问题研究

【摘要】随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现，人才已成为企业最主要的战略资源，也是企业组织中最为重要的财富源泉，是企业发展的决定性因素。企业之间的竞争也最终表现为人才的竞争。合理的人才流动能实现人力资源的合理配置和企业的健康发展。然而一些企业却出现了人才的不合理流动,最终导致人才流失，给企业造成了巨大的损失。如何留住人才、如何用好人才，成为企业目前急需解决的问题。本文正是基于解决国内企业人才流失问题以管理学为视角进行研究，试图构建行之有效的控制机制，帮助企业留住人才。

【关键词】：人才流失 人力资源管理 企业管理

一、企业人才流失的现状及影响

（一）人才流失的相关理论

乔布斯有这样一句话：“我过去常常认为一位出色的人才可顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。”这句话指出了，人才在现在企业中的重要性，体现企业领导者、老板们求贤若渴的心态。企业核心竞争力在科技高速发展