浅议企业如何留住人才

浅议企业如何留住人才

[摘 要]人才的流失是企业中的正常现象。在大型企业中，由于现有的人力资源管理制度不可能满足每一位人才的需求，就有可能导致人才的流失，少数的人才流失并不可怕，可怕的是企业不重视人才的流失，不针对这些人才流失的原因进行分析并解决存在的问题，也许短时间内造成的影响不足以影响到企业的发展，但长时间积累下来，人才流失可能会成为企业发展进步的瓶颈。在中小型企业中，没有很强的人才观念，不控制人才流失，不仅会造成企业人才方面的损失，导致效益不佳，动摇其他员工的工作积极性，更可能会增强竞争企业的人才实力。所以，留住人才对于任何一个企业来说都至关重要。

[关键词]人才，人才流失，培训，绩效薪酬，职业生涯规划，幸福感，归属感

一、概述

在竞争激烈残酷，优胜劣汰的当今社会中，人才是企业发展的血液，留住人才是企业保证长盛不衰的关键。那么何为人才？《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》 中给出：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。” 在任何