我国民营企业员工流失现状及对策研究

我国民营企业员工流失现状及对策研究

[摘 要]员工是企业的核心竞争力，在知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。员工流失问题是当今世界人力资源管理中的热门话题，成为众多企业特别是没有竞争优势的中小民营企业急需解决的首要问题，本文将会结合中小民营企业自身存在的员工流失问题，分析流失原因，并根据这些原因，逐个进行对策分析，提出了以人为本的管理理念，使民营企业能够打造有自身特色的企业文化和令人愉快的工作环境。

[关键词] 民营企业  员工流失业 

现代社会，商业竞争的实质是在企业之间，企业之间的竞争最终又取决于人才。已被列为第一资源的“人力资源”直接影响每一个企业的兴衰。人才是现代企业之魂，人才流失是每一个企业所面临的最大挑战。如何留住企业的关键职位的优秀员工不仅仅是民营企业急需解决这个问题，同样也是许多大型企业正在面临的问题，本文将从民营企业的员工流失现状入手，深入分析民营企业中员工离职的现状和原因，进而提出企业如何留住优秀员工的措施，期望给民营企业在留住员工方面提供有效的对策。