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| 文档题目： |
浅论公司人才应用能力的培养 |
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| 上传会员： |
panmeizi |
| 提交日期： |
2016-04-13 13:46:03 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 浅论公司人才应用能力的培养 (需要:6 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
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文档字数：2010 浅论公司人才应用能力的培养 选题的背景与研究意义 (一)选题的背景 众所周知，人力资源是人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源。组织在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中，最需要的就是人才，最关键的是使组织具有相对高素质的人力资源的综合水平。如果组织能拥有所需要的人才资源是无限的，那么组织繁荣发展的成功率就非常之高。但是，在现实的社会生活中，受到地域、经济能力、社会政治、文化等等多种因素的制约，组织内部所拥有的人才资源必然是有限的，其人力资源的综合水平也较难在本领域中占据最高位置。公司管理类人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系。 (二) 研究意义 随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化,对公司管理类人才的要求也越来越高, 理论层次提高、技术含量提升,管
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